Guide Mode Emploi

Directeur marketing

Son rôle est d’élaborer et de proposer le plan marketing de l’entreprise : stratégie de vente, lancements marketing, campagnes publicitaires et/ou promotionnelles, budgets… Il supervise les études marketing :
- Analyse de marché
- Tests de produits
- …
De plus, il contribue au choix des canaux de distribution et à la fixation des prix et des marges des produits. Il participe à l’établissement des objectifs commerciaux.
Enfin, il conseille la direction des ventes pour la mise en place des campagnes sur le terrain.
Son salaire est compris entre 620KF et 990KF.

Directeur commercial

Il est chargé de la définition des stratégies marketing (produits, marques, prix, messages), il fait le lien entre la direction commerciale et les autres directions de l’entreprise. De plus, il est chargé de l’animation, l’organisation et la gestion des équipes commerciales en charge de ses budgets. Il est chargé de prévoir les objectifs annuels de vente et de suivre les réalisations.
Il est l’un des bras droit du directeur général et participe activement à a stratégie de l’entreprise et se porte garant des résultats commerciaux.
Ce poste est accessible aux diplômés des grandes écoles qui ont déjà une expérience professionnelle. Une vision stratégique, une force de recommandation et de proposition ainsi que des compétences en management sont des qualités requises.
Son salaire est compris entre 580KF et 1250KF.

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Directeur des achats

Le directeur des achats doit réunir des qualités de manager, de négociateur dans un cadre juridique et technique.
Il est rattaché au directeur général. Le directeur des achats est chargé de définir la politique d’achats (quantité, qualité, prix), d’établir les procédures d’approvisionnement, de déterminer et de répartir les actions de sourcing. De plus, il doit se charger des sous-traitants les plus importants. Enfin, il doit animer une équipe d’acheteurs qui négocient avec les fournisseurs. Il faut environ cinq ans d’expérience dans les achats avant de devenir directeur des achats.

Chef de produit marketing

le chef de produit est un salarié chez un fabricant. C’est à lui de motiver tous les intervenants de la mise en place d’un nouveau produit sur le marché, une fois la stratégie de lancement de ce produit définie. Il orchestre donc les activités des chargés d’études et celles des vendeurs sans jamais oublier le budget qui lui est attribué, ni la loi des 4P du marketing mix qu’il suit à la lettre : produit, prix, promotion, publicité.
Le métier de chef de produit est l’apanage des diplômés des grandes écoles de commerce. Néanmoins, avant de prendre les pleines responsabilités, le jeune diplômé devra faire ses preuves en tant qu’assistant chef de produit, puis chef de produit junior, senior et enfin chef de groupe. L’évolution dans ce domaine est très rapide : elle se fait souvent avant que le diplômé n’atteigne ses trente ans

Metiers du marketing et de la vente

La mise en place sur le marché d’un nouveau produit n’est jamais le fruit du hasard. Avant de proposer une nouveauté aux consommateurs, il faut analyser, décortiquer leurs goûts, leurs habitudes et l’évolution de leur mode de consommation. Après avoir élaboré le concept d’un nouveau produit, il s’agit ensuite de lui donner une forme, de le baptiser, de la lancer sur le marché, de le promouvoir et de s’assurer de ses bons débuts. Les métiers du marketing sont la chasse gardée des diplômés de grandes écoles de commerce. Démarrer dans ce milieu est pour eux gage de carrières prometteuses et lucratives.

Responsable du personnel

Le responsable de l’administration du personnel porte une triple casquette. Il est celui qui gère les salaires, soit les bases de rémunération et les paies individuelles. De plus, il fait le lien entre l’entreprise et les organismes sociaux, puisqu’il est en charge des déclarations sociales obligatoires, qu’il effectue les règlements aux organismes sociaux et qu’il établit les attestations courantes. C’est enfin à lui de superviser l’application du code du travail au sein de son entreprise.
Ce poste est directement accessible aux jeunes diplômés des grandes écoles et peut être un tremplin vers un poste à la DRH.

Gestion de carriere

Il est chargé de définir la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la faire appliquer. Il a aussi pour rôle de s’occuper des salariés en gérant leurs carrières, leur mobilité et leur employabilité.
Il participe aux entretiens de recrutement, conseille et oriente les salariés au sein du groupe.
Il a un rôle d’anticipation du changement : il discute avec la hiérarchie des évolutions possibles et des augmentations de salaires des salariés. D’autre part, il a une mission de dialogue : il rencontre régulièrement les salariés afin de faire le point sur ses impressions par rapport à leur travail et leurs objectifs.
Ce rôle de gestionnaire de carrières est souvent inhérent au directeur des ressources humaines surtout dans les PME et PMI.

DRH Directeur des ressources humaines

Le DRH a pour rôle d’adapter le travail des salariés aux besoins de l’entreprise en tenant compte de leurs richesses personnelles et humaines mais aussi de leurs capacités d’adaptation et d’évolution au sein de l’entreprise. Il doit trouver la politique sociale adaptée aux attentes et aux besoins de l’entreprise (recrutements, formation, évolutions de carrières, mobilité du personnel) sans oublier de gérer les susceptibilités. Dans une PME, son activité est centrée sur la gestion quotidienne du personnel et les tâches administratives. Dans les très grandes entreprises, son rôle est celui du stratège qui mène des politiques de ressources humaines ambitieuses faites de réflexion et de prises de décision.
Les formations les plus recherchées sont les diplômes des grandes écoles complétés par un DESS en gestion des ressources humaines ou par le prestigieux mastère de l’ENS Cachan.
Le poste de DRH requiert une forte expérience de l’entreprise ; il n’est par conséquent pas directement accessible aux jeunes diplômés qui commenceront par être assistant du DRH, ou par se spécialiser.

Chargé de recrutement

Qu’il soit chasseur de tête dans un cabinet spécialisé ou rattaché au service du personnel d’une entreprise, la première mission d’un chargé de recrutement est d’anticiper les besoins en hommes d’une entreprise en réalisant des études prospectives. Puis il élabore les profils des postes à pourvoir et détermine les filières de recrutement appropriées…Enfin, il prend en charge le processus de recrutement (CV, tests, entretiens)
Le chargé de recrutement est en général un cadre expérimenté. Un jeune diplômé peut commencer par être assistant d’un chargé de recrutement. Il doit pour cela avoir suivi au préalable une formation en école de commerce et avoir choisi une dominante RH, ou être titulaire d’un DESS psychologie ou ressources humaines.

Metiers des ressources humaines

A l’heure actuelle, la gestion du personnel et de ses compétences est un gage de réussite fondamental pour l’entreprise, c’est pourquoi le secteur des Ressources Humaines constitue sans nul doute l’un des secteurs les plus dynamiques en termes d’offres d’emplois, et ce, alors que les salaires de départ redeviennent attrayants pour les jeunes diplômés des grandes écoles (autour de 160 000 F /an). Ces derniers choisissent de plus en plus de débuter dans ce secteur, qui offre de grandes possibilités d’évolution de carrière et qui est de plus en plus considéré comme un tremplin vers des fonctions dirigeantes.

metiers du conseil - consulting

Pour bien conseiller une entreprise, le savoir ne suffit pas. Le savoir- faire et l’expérience sont indispensables.
Le conseil ne consiste pas à apporter des solutions reconnues ayant fait leurs preuves, mais à créer des solutions adaptées, élaborées en fonction des besoins de l’organisation.
Les principaux domaines d’intervention sont notamment :
- Définition de stratégie d’entreprise
- Formalisation de projets de croissance interne et externe
- Mise en place de contrôle de gestion
- Gestion de crises
- Assistance à la recherche de partenaires financiers
- Rapprochement d’entreprises, fusion, absorption
- Assistance à la négociation d’entreprise
- Recherche et mise en place de financements spécifiques.
En général, un débutant embauché touche entre 170 et 250KF brut ; un senior 300KF minimum.

Commissaire aux comptes

Le commissaire aux comptes n’est pas un prestataire de services comme un autre puisqu’il est chargé de contrôler l’information financière de l’entreprise pour le compte de ses actionnaires. Le métier a connu une évolution accélérée au cours des dernières années, à l’image de l’environnement économique dans lequel il s’inscrit.
Le commissaire aux comptes, chargé par le législateur de certifier les comptes produits par l’entreprise, est le garant de la fiabilité de l’information financière.
Sa mission générale consiste finalement à :
- certifier des comptes annuels et des comptes consolidés conduisant à la réalisation d’un audit ou vérification approfondie des systèmes d’information de l’entreprise et des comptes qui en sont issus ;
- assurer des vérifications spécifiques portant sur le respect de certaines dispositions légales et sur des informations diverses telles que les conventions réglementées, l’égalité entre les actionnaires, le rapport de gestion, les documents adressés aux actionnaires… ;
-présenter le rapport général par lequel il rend compte de sa mission à l’assemblée générale des actionnaires et qui est déposé au greffe du tribunal de commerce.
Le salaire brut moyen est de 450KF.

Auditeur

Hier spécialiste des états financiers, l’auditeur est aujourd’hui un expert du diagnostic des processus opérationnels et de contrôle des risques, un chef de projet évoluant dans un environnement international complexe, le spécialiste d’un secteur d’activité. Ce profil en fait également un consultant reconnu en matière de gestion des risques et de création de valeur.
L’auditeur mène un travail d’investigation et de contrôle et formule des propositions éventuelles afin d’améliorer les performances et la qualité des services offerts. Il a pour vocation de contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques auxquels l’entreprise est exposée, à accompagner la mise en place d’un dispositif global de gestion des risques, et à évaluer l’efficacité et la pertinence de ce dispositif, notamment du contrôle interne.
Soit l’auditeur fait partie de l’entreprise, soit il intervient comme partenaire extérieur mais dans les deux cas, sa mission reste identique.
- Un auditeur interne débutant peut espérer gagner de 150KF (22 867 €) à 250KF (38 112 €) par an, selon les secteurs.
- Un auditeur confirmé, de 250KF (38 112 €) à 350KF (53 357 €).
- Un responsable de service de 350KF (53 357 €) à 600KF (91 469 €), voire 700KF (106 714 €).

Metiers de l’audit

Auditeur ou conseiller, tous deux participent aux analyses de secteurs et de concurrence, réalisent des entretiens en interne auprès de l’entreprise cliente et contribuent à la recommandation finale.
A l’heure actuelle, la frontière entre l’audit et le conseil reste particulièrement floue : les audits financiers à l’état bruts s’accompagnent désormais d’une analyse sur ce qui peut provoquer tel ou tel état financier, ce qui se rapproche de l’activité de conseil.
Les grands cabinets d’audit /conseil tels que Deloitte & Touche, Arthur Andersen, Accenture, Ernst & Young , Price Waterhouse Coopers ou KPMG recherchent avant tout des étudiants ayant le goût du contact client, une importante capacité d’écoute, le plaisir de travailler en équipe et enfin la capacité d’assimiler des méthodes rigoureuses et de s’en servir rapidement et efficacement.
Ainsi, que ce soit l’audit ou le conseil, il s’agit d’un métier de relation : le jeune embauché devra passer 90% à 100% de son temps chez le client.

gestionnaire de portefeuille

Acteur sur le long terme, le gestionnaire de portefeuille est l’intermédiaire entre les clients et les marchés financiers. Celui-ci doit pouvoir conseiller ses clients, ce qui requiert une importante capacité à anticiper les risques du marché. Son objectif est de prendre et de faire fructifier des participations, limitées en montant et dans le temps, en espérant bien sûr réaliser une plus-value à la sortie.
Il nécessite la même formation et les mêmes connaissances que le trader. Cependant il n’intervient pas directement sur le marché mais par l’intermédiaire d’un trader.
Une expérience dans le secteur de la finance est indispensable pour espérer occuper ce genre de poste (au minimum, 3 à 5 ans) en tant qu’indépendant : il est principalement occupé par des anciens chefs d’entreprise et consultants ayant une connaissance approfondie du monde des entreprises, du secteur bancaire et financier.
C’est d’ailleurs pourquoi, réservée à des financiers très expérimentés, cette fonction peut rapporter gros : de 270 000 F (41 161 €) jusqu’à 800 000 F (121 959 €) par an.

Front office financier

Le front office est un lieu stratégique des marchés financiers : c’est là que se négocient les achats et les ventes d’actions.
Les traders ( négociateurs) y prennent position pour réaliser des propositions d’achats et de ventes d’actions, par l’intermédiaire de salesmen (vendeurs). Le trader est le représentant d’un établissement bancaire ou d’une société d’assurance.
Le broker (courtier) est l’équivalent du trader dans une société de bourse. Il effectue les achats lui-même pour un tiers, que ce soit un trader ou une entreprise.
La reconversion des traders et salesmen est difficile, leurs exigences en terme de salaire étant souvent bien trop élevées.

Back Office financier

Le back-office est le lieu où l’on assure le suivi administratif et logistique des opérations de la finance. Chaque opération doit suivre une procédure stricte. Les hommes du back office veillent au respect des positions prises par les traders afin qu’elles n’excèdent jamais les disponibilités financières en contrôlant en permanence l’efficacité et le respect des procédures établies. Ce sont eux qui se chargent de la logistique, de la gestion des ordres passés, du règlement et de la livraison des titres échangés. Ils se chargent aussi des analyses des agrégats financiers.
Le middle-office que l’on peut classer soit dans le back ou le front-office a pour rôle de définir les limites à ne pas dépasser, les tendances, les prévisionnels pour aider le trader dans le choix de ses investissements.

Analyste financier

Les analystes et ingénieurs financiers ont pour mission principale de constituer les dossiers indispensables au lancement d’un nouveau produit sur le marché ou la réalisation d’une opération de fusion. Ils effectuent diverses analyses afin de constituer des diagnostics financiers des entreprises fondamentaux lors des introductions en bourse, des fusions/acquisitions, des achats…
Présents essentiellement dans les banques mais aussi dans les salles de marché, ils ont un rôle de conseillers auprès des traders et vendeurs de par les études et analyses qu’ils fournissent sur les tendances d’évolution du marché financier.
Ajoutons que l’ingénieur financier peut être amené à travailler en collaboration étroite avec le trader afin de proposer un produit clé en main à sa clientèle ; par conséquent les analystes et ingénieurs financiers sont aussi de véritables prestataires de services internes.
Les analystes financiers débutants peuvent compter sur une rémunération annuelle de 180 000 F (27 441 €) à 230 000 F (35 063 €). Les ingénieurs financiers, aux profils plus rares, sont encore mieux lotis avec des salaires pouvant atteindre les 650 000 F (99 092 €) pour les plus expérimentés.

Controleur de gestion

Prévision, contrôle, recherche de solutions en cas de dérapage : le contrôleur de gestion est chargé de missions capitales pour le bon fonctionnement et le développement des entreprises. Il exerce une fonction d’aide au pilotage de l’entreprise, dans le but d’optimiser ses résultats à court, moyen ou long terme.
Dépendant soit d’une direction financière, soit directement de la direction générale, il élabore des prévisions de budget en liaison avec les responsables opérationnels, participe aux choix des objectifs stratégiques et élabore un projet de plan indiquant le niveau de production à atteindre, ainsi que les moyens à mettre en œuvre. Il doit notamment mettre en place et interpréter les fameux ” tableaux de bord ” qui permettent de piloter l’entreprise, en suivant l’évolution de la fabrication, des ventes, des stocks et de la rentabilité des investissements, analyser les écarts constatés, ajuster les prévisions et jouer un rôle de conseil auprès des décideurs. D’une manière plus générale, il analyse les coûts dans le but d’optimiser les méthodes de gestion de son entreprise. Il suit la mise en œuvre des objectifs, apprécie le résultat et la rentabilité des actions engagées. Il contribue par ses préconisations à la réflexion stratégique de l’entreprise.
Finalement, son rôle est de se projeter dans l’avenir et de traduire en termes chiffrés ce que vont coûter et ce que vont rapporter les projets en cours. Il maîtrise aujourd’hui parfaitement l’outil informatique car les logiciels effectuent l’essentiel des tâches. Bien souvent, le métier de contrôleur de gestion évolue vers une responsabilité plus large et opérationnelle que la finance elle-même, vers un poste de direction de l’entreprise.
Le salaire moyen se situe aux alentours des 410KF.

Lettre de demission gratuite

La fin d’une relation professionnelle passe souvent par une démission. Signifier à son employeur se démission passe par un écrit appelé “lettre de démission”.

La démission est l’acte du salarié rompant son contrat de travail à son initiative, à condition de manifester clairement sa volonté et de respecter un délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense de l’employeur. Le salarié n’a pas à motiver les raisons de sa démission en principe.

Quelles sont les informations obligatoires à mentionner dans une lettre de démission ? La loi n’impose pas la lettre de démission, mais la lettre de démission ecrite avec accusé de reception permet d’eviter des litiges.

Il est possible de trouver des modèles de lettre de démission gratuite.

Ou trouver un modèle de lettre de démission gratuite ? Lettre de demission gratuite.