Gestion de carriere

Gestion de carriere

Il est chargé de définir la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la faire appliquer. Il a aussi pour rôle de s’occuper des salariés en gérant leurs carrières, leur mobilité et leur employabilité.
Il participe aux entretiens de recrutement, conseille et oriente les salariés au sein du groupe.
Il a un rôle d’anticipation du changement : il discute avec la hiérarchie des évolutions possibles et des augmentations de salaires des salariés. D’autre part, il a une mission de dialogue : il rencontre régulièrement les salariés afin de faire le point sur ses impressions par rapport à leur travail et leurs objectifs.
Ce rôle de gestionnaire de carrières est souvent inhérent au directeur des ressources humaines surtout dans les PME et PMI.

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