tests de recrutement
En vogue il y a 20 ans, les tests à l’embauche ont beaucoup diminué. Ils interviennent dans un processus de recrutement sur trois, et plutôt pour des fonctions commerciales et souvent au sein d’entreprises de services informatiques (rarement pour des banques ou des cabinets de conseil). Ils se déroulent toujours sur ordinateur, soit [...]
Conseil entretien recrutement
On n’a pas deux fois l’occasion de se présenter pour la première fois ! Donc attention… :
Bien avant…
- Entraînez-vous à parler de vous pendant 5-6 minutes, devant un groupe de 2-3 amis, une caméra, ou un magnéto. Appropriez-vous votre CV pour « vous y sentir bien ». Connaissez-en parfaitement chaque élément, pour en [...]
Conseil lettre de motivation
Adoptez généralement le traitement de texte. Utilisez le même papier que pour votre CV ; choisissez du papier blanc ou « coquille d’œuf » (couleur plus recherchée) ; bannir toute autre couleur.
Soyez positif. Si vous répondez à une annonce, précisez en la référence sous votre nom et adresse. N’utilisez jamais de photocopie. [...]
Conseil redaction CV
Format
Traitement de texte, bien sûr. En cas de CV sur papier, format A4, papier blanc, au grammage 80 g, présentation aérée, avec marges à gauche (4 cm) et à droite (1 cm). Caractère taille 12. Même débutant, utilisez au moins les ¾ de la feuille.
En cas de CV électronique, vérifiez qu’il présente [...]
Utiliser les reseaux des anciens
Le réseau des diplômés peut vous être d’une grande utilité dans l’élaboration de votre projet professionnel et la recherche de votre premier emploi : vous pouvez recevoir le bulletin de l’association des anciens élèves de votre école, demander des entretiens individuels. Il est un moyen de trouver des points d’appui intelligents [...]
Vous devrez définir votre projet professionnel sur les bases de votre bilan personnel . Il doit correspondre à un certain nombre d’impératifs qui vous sont propres : valeurs, choix et rythme de vie, traits de personnalité. N’oubliez pas que vous devrez argumenter votre projet professionnel lors de l’entretien. Il doit par conséquent être le reflet [...]
Avant même d’établir son projet professionnel et de présenter sa candidature, il faut être capable de dresser son bilan personnel. Celui-ci est une réflexion qui doit définir le lien entre ce que vous êtes et ce vers quoi vous voulez allez, en d’autres termes entre vos acquis, vos goûts et la définition de votre projet [...]
Responsable de zone
Directement tourné vers l’export, il est responsable de la prospection et de la promotion d’un produit ou d’une ligne de produits dans une zone géographique à l’étranger. Il voyage fréquemment à l’étranger pour animer son réseau (soit en direct, soit par des agents). Il supervise les représentants ou les distributeurs locaux.
Lorsque la fonction [...]
Responsable merchandising
Le responsable merchandising (un professionnel de la promotion) est en plein cœur de la guerre des marques. C’est grâce à lui qu’un consommateur va préférer une marque plutôt qu’une autre parmi les dizaines de milliers existantes. Pour cela, il use et abuse des promotions et est passé maître en l’art de la mise en [...]
Chef de publicité
Il a un rôle de conseil auprès de ses clients et doit leur soumettre plusieurs stratégies. Il gère toute la campagne publicitaire : négociation, définition du budget et réalisation.
Son travail se concentre sur deux axes principaux : la stratégie commerciale et la stratégie de communication.
Le chef de publicité et le client ont des [...]
responsable d’etudes marketing
Il doit définir les envies des consommateurs et les tendances du marché en se basant sur les sondages qu’il a lancés. Il veille à la mise en place et à la réalisation des études de marché menées en interne ou en externe à la demande des chefs de marché ou des chefs de [...]
Directeur marketing
Son rôle est d’élaborer et de proposer le plan marketing de l’entreprise : stratégie de vente, lancements marketing, campagnes publicitaires et/ou promotionnelles, budgets… Il supervise les études marketing :
- Analyse de marché
- Tests de produits
- …
De plus, il contribue au choix des canaux de distribution et à la fixation des prix et des marges des produits. Il [...]
Directeur commercial
Il est chargé de la définition des stratégies marketing (produits, marques, prix, messages), il fait le lien entre la direction commerciale et les autres directions de l’entreprise. De plus, il est chargé de l’animation, l’organisation et la gestion des équipes commerciales en charge de ses budgets. Il est chargé de prévoir les objectifs annuels [...]
Directeur des achats
Le directeur des achats doit réunir des qualités de manager, de négociateur dans un cadre juridique et technique.
Il est rattaché au directeur général. Le directeur des achats est chargé de définir la politique d’achats (quantité, qualité, prix), d’établir les procédures d’approvisionnement, de déterminer et de répartir les actions de sourcing. De plus, il [...]
Chef de produit marketing
le chef de produit est un salarié chez un fabricant. C’est à lui de motiver tous les intervenants de la mise en place d’un nouveau produit sur le marché, une fois la stratégie de lancement de ce produit définie. Il orchestre donc les activités des chargés d’études et celles des vendeurs sans [...]
Metiers du marketing et de la vente
La mise en place sur le marché d’un nouveau produit n’est jamais le fruit du hasard. Avant de proposer une nouveauté aux consommateurs, il faut analyser, décortiquer leurs goûts, leurs habitudes et l’évolution de leur mode de consommation. Après avoir élaboré le concept d’un nouveau produit, il s’agit ensuite [...]
Responsable du personnel
Le responsable de l’administration du personnel porte une triple casquette. Il est celui qui gère les salaires, soit les bases de rémunération et les paies individuelles. De plus, il fait le lien entre l’entreprise et les organismes sociaux, puisqu’il est en charge des déclarations sociales obligatoires, qu’il effectue les règlements aux organismes sociaux [...]
Gestion de carriere
Il est chargé de définir la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la faire appliquer. Il a aussi pour rôle de s’occuper des salariés en gérant leurs carrières, leur mobilité et leur employabilité.
Il participe aux entretiens de recrutement, conseille et oriente les salariés au sein du groupe.
Il a [...]
DRH Directeur des ressources humaines
Le DRH a pour rôle d’adapter le travail des salariés aux besoins de l’entreprise en tenant compte de leurs richesses personnelles et humaines mais aussi de leurs capacités d’adaptation et d’évolution au sein de l’entreprise. Il doit trouver la politique sociale adaptée aux attentes et aux besoins de l’entreprise (recrutements, formation, [...]
Chargé de recrutement
Qu’il soit chasseur de tête dans un cabinet spécialisé ou rattaché au service du personnel d’une entreprise, la première mission d’un chargé de recrutement est d’anticiper les besoins en hommes d’une entreprise en réalisant des études prospectives. Puis il élabore les profils des postes à pourvoir et détermine les filières de recrutement appropriées…Enfin, [...]
