Reportage M6 Capital 28 mars 2010

Certains collèges prestigieux, lycées côtés ou grandes écoles forment depuis des décennies l’élite du pays, mais il n’est pas simple d’y entrer. En France, de nombreuses entreprises sont transmises de père en fils. En quoi ces sociétés sont-elles gérées différemment des autres ? Faute de contacts familiaux, des réseaux se créent, donnant naissance à des clubs et cercles fermés. Une journaliste de «Capital» a pu exceptionnellement en pénétrer quelques-uns pour expliquer leur fonctionnement. Facebook, Twitter ou Viadeo sont autant de réseaux sociaux utilisés par un nombre grandissant d’internautes pour faire progresser leur carrière ou décrocher un travail.

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Emission Capital M6 - Emploi vert - les jobs de demain

Emploi vert : révélations sur les jobs de demain
Dans les 10 ans qui viennent, ce sont 600 000 emplois que l’économie verte va créer. Electriciens, poseurs de panneaux solaires ou d’éoliennes : le secteur du développement durable se révèle dynamique.

Les poseurs de panneaux solaires, electriciens, agriculteurs bios…

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Modele de lettre de demission d’un CDD - démission contrat à durée déterminée.

Jusqu’à la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002, un salarié employé en contrat à durée déterminée était dans l’impossibilité de le rompre unilatéralement avant son terme :

Article L. 122-3-8 - Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas de faute grave ou de force majeure.

Il est possible désormais possible de démissionner d’un CDD pour aller vers un CDI.

L’article L.122-3-8 du Code du travail permet à un salarié employé en CDD de rompre son contrat de travail avant son terme,  à condition que celui-ci justifie d’une embauche à durée indéterminée. Les moyens de justifications de l’obtention du CDI ne sont pas précisés par la loi.

Calcul du préavis pour démission du CDD :
La période du préavis est calculée à raison d’un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, dans la limite maximale de 2 semaines.
Par exemple, si le CDD est conclu pour une durée de 6 semaines, le préavis à respecter est de 6 jours.

A noter dans une lettre de démission :

La date

votre nom

vos coordonnées

votre poste

Débuter la lettre en mentionnant que vous venez d’accepter un poste en CDI

Rappeler que la loi vous permet race à ce contrat de demissionner de votre poste actuel (en cdd)

Mentionnez que vous respecterez le préavis que vous aurez préalablement calculé.

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Modele de lettre de motivation gratuite

Est-ce un modèle de lettre de motivation gratuite pour un stage ou pour un emploi? Est-ce pour répondre à une annonce, suite à une recommandation ou est-ce une demande spontanée? Il faut savoir cela car les lettres ne seront pas rédigées de la même façon. De plus, sur les sites proposés, vous pourrez même y trouver des modèles de CV et de lettres de motivation gratuites en tout genre, à vous de faire votre choix.
Si vous voulez voir un exemple gratuit de lettre de motivation pour un stage, surfez sur un des nombreux sites du web comme sur modele-cv-lettre.com et vous saurez comment rédiger au mieux votre lettre. Vous verrez que dans les modèles de lettre de motivation pour un stage gratuit, par exemple il doit y apparaître plusieurs points importants qui rassureront et réconforteront vos recruteurs.

Elements de la lettre de motivation type

Il doit apparaître l’explication et le descriptif de vos motivations, de vos compétences et de vos aptitudes. En quelques lignes, vos motivations sont à la base de tout, c’est le comportement qui prouve que vous êtes prêt pour passer à l’action. Vos compétences peuvent être théoriques ou pratiques et le descriptif doit démontrer votre savoir-faire. Et surtout l’explication de vos aptitudes doit mettre en évidence vos capacités physiques et intellectuelles.

Modele de lettre de motivation

Modele de lettre de demission

article L.122-4 du Code du travail : Le contrat de travail conclu sans détermination de durée peut cesser à l’initiative d’une des parties contractantes sous réserve de l’application des règles ci-après définies.

Ces règles ne sont pas applicables pendant la période d’essai.

Il n’existe pas de modele de lettre de démission ou lettre démission type puisque la loi n’indique pas ce qu’est une lettre demission et ne l’oblige pas.

A noter dans une lettre de démission :

La date

votre nom

vos coordonnées

votre poste

Votre date de départ de l’entreprise.

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Modele CV espagnol

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Les particularités

Le CV n’hésite pas à donner des références.
Chaque expérience est détaillée.

Les rubriques

- « Datos personales » ou coordonnées personnelles
Elles figurent, comme rubrique à part entière, en haut : adresse, numéro de téléphone, statut marital, situation militaire pour les hommes

- « Formacion » ou formation
Adoptez plutôt l’ordre inversement chronologique - les diplômes les plus récents d’abord. Mentionnez les spécialités et le nom de l’université, s’il s’agit d’un « bon établissement ».

- « Idiomas, informatica » ou langues et informatique
Différents niveaux, du plus haut au plus bas : « Lengua maternal », « Fluido » « Nivel Avanzado », « Nivel Medio », « Nivel Bajo »
Pour « Informatica », l’expression « nivel usuario » correspond à une « bonne maîtrise des outils informatiques ».
Vous pouvez également placer cette rubrique après « expérience professionnelle ».

- « Experiencia laboral » ou expérience professionnelle
Préciser à chaque fois l’entreprise (« Empresa »), l’activité, la mission (« cargo »), les tâches (« tareas »), vos « Resultados ». Au maximum, deux lignes par stage.
Donnez les noms d’ employeurs, capables de donner des références sur votre compte.

- « Projecto profesionnal » ou projet professionnel
Il s’agit de votre objectif de carrière : si vous vous sentez une vocation, si vous avez un projet très précis, dites-le en deux ou trois lignes, pas plus.

- Centros de interes/ Aficiones
Activités personnelles et associatives. Par exemple : sports, pays visités, arts

Modele CV Allemand

Les particularités

Un dossier de candidature pour l’Allemagne (Bewerbungsmappe) comprend le CV, une lettre de motivation avec photo, le bulletin scolaire le plus récent, les diplômes, certificats de travail et de stages, la brochure de l’établissement supérieur fréquenté. Un dossier de 20 pages parfois, à monter avec soin et rigueur.
Rédigez la lettre et le CV en allemand, avec sobriété, tout en expliquant bien vos spécificités françaises.
Intitulé « Lebenslauf » (curriculum vitae) et respectant l’ordre chronologique (les plus anciens diplômes d’abord), le CV est daté et signé (à la fin), à la main. S’il atteint facilement les deux pages, il demeure sobre et précis, ne dissimulant aucune période d’inactivité.

Les rubriques

& « Persönliche Daten » ou coordonnées personnelles, de préférence en haut, à gauche : prénom et nom, adresse complète, date et lieu de naissance, situation familiale, nationalité

& La formation
- « Schulausbildung » ou parcours scolaire - nom des établissements fréquentés, avec les dates, jusqu’à l’Abitur, ou Baccalauréat

- « Studium » ou études supérieures - nom des établissements, filières suivies, diplômes déjà obtenus, options et spécialisations, thèmes de mémoire et mentions (Auszeichnung). Les notes figurent sur les bulletins que vous joignez au dossier de candidature. (Attention : la notation française va de 0 à 20, et l’allemande de 6 à 1).

- «Arbeitserfahrung » ou expérience professionnelle
Différenciez les stages (das Praktikum) et les emplois. Mentionnez à chaque fois l’entreprise (développez les sigles) -, les dates , le lieu, votre fonction, quelques responsabilités au sein de l’entreprise.

- « Sonstige Kenntnisse » ou autres expériences (valorisantes ! ), par exemple
& votre niveau en langues étrangères
(échelle des valeurs : « Grundkenntnisse » ou niveau scolaire, « Fortgeschrittene Kenntnisse » ou bon niveau, « Verhandlungsgesicher » ou « Fliessend in Wort und Schrift » c à d niveau courant, « Muttersprache » ou langue maternelle),
& les séjours linguistiques ou « Studienreisen »
& compétences informatiques ou « EDV Kenntnisse »
& permis de conduire ou « Führerschein »
& loisirs ou Hobbies
& l’engagement dans une association (très prisé) ou « Verband, Verein ».

- Une photo est jointe, en haut à droite.

Modele CV france

Utilisez de préférence le caractère Book Antiqua, et éventuellement les caractères « italique » pour certains éléments (dates, secteur de l’entreprise…).
Pour une meilleure lisibilité, intercalez des lignes entre chaque catégorie d’informations, et dans la marge de gauche, précisez les dates.

Les rubriques

Sur une page maximum, indiquez, dans l’ordre suivant les diverses rubriques : nom et prénom, titre éventuel, formation, langues , expériences professionnelles, centres d’intérêt.
Photo
Si le CV est destiné à un employeur français, ne le donnez qu’en version française. Inversement, pour un poste à l’étranger, joindre une copie du CV dans la langue locale.
N’indiquez jamais vos souhaits de rémunération sur le CV.

& Coordonnées personnelles
Pas d’italique dans cette rubrique
- Prénom et nom (et non pas l’inverse) de préférence en haut à gauche, en gras, sans les souligner. Ils peuvent aussi servir de « titre », centrés en milieu de page.
- Adresses (adresse permanente + adresse durant les périodes d’études), tél, mail : en haut, à gauche ( juste sous votre nom si celui-ci n’est pas au centre).
- Nationalité, statut, date de naissance : en haut, à droite (autre possibilité : sous votre nom placé au centre)

& Titre, centré
Surtout, ne l’intitulez pas CV ! (cela se voit !). Donnez l’intitulé du poste (si vous répondez à une annonce), et pourquoi pas encadré avec un fonds grisé.
Si vous ne connaissez pas l’intitulé exact, ou s’il s’agit d’une candidature spontanée, vous pouvez mettre votre nom en « titre ».

& Formation
Précisez votre Bac, la date d’obtention et votre mention seulement si cela en vaut le coup (TB ou B !), le nom des établissements (et la ville) où vous avez obtenu vos diplômes d’enseignement supérieur, la durée de chaque cursus.

& Langues
La distinction lu-écrit-parlé ne se fait plus. Précisez « très bon niveau », « courant » ou « moyen ».

& Expériences professionnelles
Synthétisez en 2 ou 3 phrases la mission, l’objectif, les réalisations de chacun de vos stages.
Pour les garçons, mentionnez votre VSNE si vous l’avez effectué. En cas de service militaire autre, mentionnez votre grade éventuel (et bataillon).

& Centres d’intérêt (ou Divers)
Mentionnez et détaillez les activités pratiquées régulièrement et dans lesquelles vous avez un certain niveau. Oubliez les activités banales (lecture, cinéma…) sauf si vous êtes un bibliophile ou cinéphile averti.

& Informations complémentaires

& Photo
Préférez « le noir et blanc ». Collez la ou scannez la (ou trombone), en haut de la page; taille d’une photo d’identité ; évitez les photos de vacance, les « photomatons ». Attention à la qualité.

Idées à suivre… , sauf si vous voulez vraiment rester « dans le moule »

Placez, en italique, sous votre nom, (s’il est placé en « titre » du CV) une courte phrase (pas plus d’une ligne et demi) expliquant votre attirance pour tel secteur, telle fonction.
Sous l’intitulé de votre (ou de vos 2) diplôme principal, précisez en 1 phrase les apports de cette formation (esprit de synthèse, de rigueur…).
Dans la rubrique « Informations complémentaires », montrez votre mobilité (si tel est le cas) avec une phrase du style “Aujourd’hui basé à Paris, j’habiterai dans toute ville (européenne) où m’appellera mon prochain poste”.

Modele CV anglais

Demandez à l’entreprise sous quelle forme lui envoyer votre CV. Plusieurs cas :

- soit l’entreprise utilise des formulaires papier ou « application forms » ; demandez en un, remplissez le attentivement, à l’encre noire et d’une écriture soignée, retournez le. Gardez en une photocopie.

- soit elle est équipée pour traiter, archiver, rechercher automatiquement les CV électroniques. En Grande-Bretagne, 73% des cabinets de recrutement et seulement 9% des entreprises le sont. Si votre interlocuteur (cabinet de recrutement, DRH en entreprise) dispose de cet équipement, alors, indiscutablement, envoyez lui un CV électronique. Vous aurez généralement à remplir des cases préétablies ; le schéma adopté varie selon le site. Donc, suivez le guide…

- soit elle n’utilise aucun type de formulaire ; vous postez votre CV « papier » et adoptez la présentation proposée ci-dessous.

Les rubriques

Ni daté, ni signé, le CV, rédigé en anglais, ne dépasse de préférence pas une page. (2 pages sont admises et courantes mais alors présentées de façon aérée).

& Titre
Positionnez au milieu, en tête, soit vos prénom et nom (ne pas ajouter Mr, Mrs, Miss), soit l’intitulé du poste à pourvoir. De toute façon, évitez l’intitulé « CV ».
Quand vous aurez plus d’expérience : en 2 lignes maximum, vous indiquerez votre profil (skills profile),
c à d les grandes lignes de votre expérience ; soyez concis et évitez l’autosatisfaction.

& « Personal details » ou coordonnées personnelles
Si, en titre, vous avez placé votre nom, indiquez juste en dessous vos adresse, téléphones, fax, mail, statut, date de naissance, nationalité.
Si, en titre, vous avez indiqué le poste à pourvoir, placez l’ensemble des coordonnées personnelles en haut, à gauche ( prénom, nom, adresse, téléphones…).

& « Education » ou formation
Mentionnez vos diplômes dans l’ordre inversement chronologique : les plus récents d’abord.
Explicitez le niveau et les grandes lignes de ces diplômes (principales disciplines), l’université fréquentée.
Indiquez votre Bac, mention éventuelle (si elle est bonne), la filière (en expliquant en 2 ou 3 mots).
Dans la marge, à gauche, en face de l’intitulé du diplôme, indiquez les dates (début et fin) des études correspondantes.

& Langues
Quatre niveaux possibles : « fluent », « very good », « good », « rusty » ou « basic ». (Les cabinets de recrutement attachent, à cet élément du CV, plus d’importance que les entreprises. Inversement, ces dernières s’attardent davantage sur le « personal profile » et l’appartenance à diverses associations)

& « Work experience » ou expériences professionnelles
- Comme pour les diplômes, adoptez l’ordre inversement chronologique.
Mentionnez toutes vos activités professionnelles rémunérées, en indiquant à chaque fois le nom de l’entreprise, le secteur et la localisation, vos « major achievements » - sélectionnez entre 3 et 6 points de votre expérience, valorisant vos compétences/succès (réalisations, responsabilités -budget, équipe à encadrer…-, compétences requises et développées, langues pratiquées…).
- Mentionnez aussi vos activités non rémunérées, mais soyez plus brefs.

& « Other skills » ou autres compétences
Logiciels que vous savez utiliser, brevets de secourisme, licences de pilote, permis de conduire…

& « Other interests » ou Centres d’intérêt
Mentionnez en 5 au maximum, s’ils ont un rapport avec le poste cherché (à ne pas confondre avec « compétences »).

& « Referees » ou Références
Donnez 2 ou 3 noms qui serviront de références ( noms de professeurs au cours de votre cursus, de vos supérieurs hiérarchiques dans les entreprises mentionnées plus haut…). Si vous manquez de place, indiquez « available on request ». Ces références sont presque toujours vérifiées.

& Photo
Il est recommandé de ne pas PAS joindre de photo.

PS : Autres conseils
Ne pas mentionner de salaire.
Les employeurs britanniques n’accordent pas autant d’importance que les Français au diplôme. Attardez vous donc davantage sur les éléments qui reflètent votre personnalité (« work experiences »).
Si vous avez fait votre service militaire, précisez le dans « work experience » ; sinon ne mentionnez rien.

Modele CV anglais - Modele cv angleterre - modele cv en anglais

tests de recrutement

En vogue il y a 20 ans, les tests à l’embauche ont beaucoup diminué. Ils interviennent dans un processus de recrutement sur trois, et plutôt pour des fonctions commerciales et souvent au sein d’entreprises de services informatiques (rarement pour des banques ou des cabinets de conseil). Ils se déroulent toujours sur ordinateur, soit avant l’entretien (permettant d’effectuer un premier tri), soit après (pour confirmer la décision prise par le recruteur).
Plus tard au cours du cursus, l’ « assessment center » prendra le relais des tests.

Les tests les plus fréquents

- Les tests de logique verbale ou numérique, ou encore les tests psychotechniques, improprement appelés tests d’intelligence. Il s’agit alors d’interpréter une phrase aux ramifications complexes, ou de travailler sur une suite logique de chiffres, de lettres…
Conseils :
Ces tests, très longs, ne sont pas supposés être faits jusqu’au bout… Si vraiment, on les redoute, on peut s’entraîner, mais il n’y à rien d’apprendre !

- Les tests de personnalité
Le recruteur utilise souvent l’un des trois grands classiques : le GZ (face à une situation, le candidat a le choix entre trois options), le PAPI (qui reconstitue le tempérament à l’aide d’une rosace) ou encore le SOSIE.
Conseils :
Inutile de préparer ces tests. Environ 80 questions à traiter en ¾ d’heure. Chaque question est assortie de trois réponses, du style « blanc », « noir », « je ne sais pas ». Il faut « se mouiller » et ne donner la 3ème réponse qu’au plus dans 10/100 des cas. Et surtout ne pas chercher pas à tromper (une image fausse joue contre le candidat) !

Conseils généraux

Avant les tests : si le candidat appréhende cette étape, qu’il achète un ouvrage (peu importe lequel ! ) sur ce thème. Il constatera qu’il n’a rien à redouter. Et plus encore que d’autres, les jeunes issus des écoles de commerce ou d’ingénieurs, compte tenu de leurs études, passeront l’obstacle sans aucun problème
Pendant les tests : se calmer, respirer à fond, tout ira bien…

Conseil entretien recrutement

On n’a pas deux fois l’occasion de se présenter pour la première fois ! Donc attention… :

Bien avant…

- Entraînez-vous à parler de vous pendant 5-6 minutes, devant un groupe de 2-3 amis, une caméra, ou un magnéto. Appropriez-vous votre CV pour « vous y sentir bien ». Connaissez-en parfaitement chaque élément, pour en parler de façon détaillée (30 secondes sur chaque point) si nécessaire. Préparez 5 ou 6 mots clés que vous aurez envie d’insérer dans la conversation - « ingénieur », « autonomie », « responsabilités », « créativité »…- et qui soulignent les points les plus pertinents de votre profil (en fonction du poste visé).

- Posez-vous les bonnes questions
Votre interlocuteur va vous juger sur votre capacité d’expression, d’analyse, d’initiative, la logique de votre parcours, les enseignements tirés de vos précédentes expériences….S’il s’agit d’une grande entreprise, il remplira des grilles préétablies d’évaluation.

Parmi les questions fréquentes…

Parlez de vos études, de vous. Pourquoi cette filière, cette école/université ?
Que vous ont apporté vos études ? Avez-vous eu des échecs ? Pourquoi ?
Quelle a été, pendant vos études, votre plus belle réussite ?
Si c’était à refaire, recommenceriez-vous le même parcours ?
Avez-vous déjà dirigé une équipe ?
Qu’avez-vous retiré de vos stages qui puisse vous être utile pour ce poste ?
Comment savez-vous si vous réussissez ?
Avez-vous de la chance ?
Citez trois adjectifs pour vous décrire.
Racontez une histoire drôle.
Prévoyez-vous de fonder une famille ?
Quelles questions n’aimeriez-vous pas qu’on vous pose ? (la peur n’évite pas le danger ; autant faire face de façon réfléchie…).
Nommez trois situations où vous avez échoué.
Quel genre de personnage vous frustre le plus ?
Citer vos trois plus belles réalisations.
Quels sont deux de vos traits de caractère que vous pourriez améliorer ?.
Où vous voyez-vous dans 5 ans ? dans 10 ans ?
Qu’attendez-vous de votre supérieur hiérarchique ?
Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
A quel besoin pensez-vous répondre en acceptant ce poste ?
En quoi ce poste vous intéresse-t-il ? Pourquoi le voulez-vous ?
Qu’attendez-vous d’une entreprise en général ?
Vous acceptez ce poste. Que faites-vous en arrivant ?
Si vous affrontez, à ce poste, de réelles difficultés, quelles seront-elles ?
Si vous aviez le choix, préféreriez-vous établir un plan ou le mettre en œuvre ?
Que faites-vous si vous constatez qu’un de vos collègues falsifie un rapport ?
Décrivez le meilleur/le pire patron que vous ayez jamais eu.
Que doit fournir l’entreprise pour que vous donniez le meilleur de vous-même ?
Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour ce poste ?
Pourquoi voulez-vous intégrer cette entreprise ?

Questions un peu plus stressantes…

Que pouvez-vous offrir à l’entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Par qui d’autre avez-vous été interviewé ? Comment vous êtes-vous débrouillé ?
Si vous recevez une offre, sur quoi vous appuyez-vous pour l’accepter ou la refuser ?
Vous êtes un peu jeune pour le poste…
Comment réagissez-vous au stress ? Mentionnez deux situations où vous avez dû agir dans un climat de stress.
Quelle est votre philosophie du management ?
Combien valez-vous ?
Combien de temps resterez-vous avec nous ?
Vous estimez-vous un bon manager/ingénieur … ?
Quels nouveaux objectifs vous êtes-vous fixés récemment ?
Avez-vous déjà des offres d’emploi ?
Quels aspects de vos précédents postes n’avez-vous pas appréciés ?
Décrivez une situation où votre travail a été critiqué.
Qu’est-ce que le succès ?
Ne vous sentiriez-vous pas mieux dans une entreprise d’une autre taille ?
Quelles autres orientations envisagez-vous ?
Aurez-vous envie de prendre la place de votre patron ?
Avez-vous déjà embauché quelqu’un ?

- Sur l’entreprise : Qui ? Que ? Quoi ? Où ? Pourquoi ? Comment ? Comment est organisé le secteur (de cette entreprise) ? Comment cette entreprise se situe-t-elle par rapport à ses concurrents ?
Pour y répondre, consultez le site Internet de l’entreprise, les journaux professionnels. Vous connaîtrez dans les grandes lignes les produits, sites de production, marchés, la structure, l’effectif, le chiffre d’affaires, l’actionnariat, les objectifs… Et si le poste brigué se trouve à l’étranger, préparez vous d’autant mieux, pour avoir des notions de la culture locale.
- Sur votre interlocuteur : fonction, orthographe de son nom… (appelez le standard de l’entreprise).

Juste avant…

Evidemment, soyez à l’heure et même plutôt 5 minutes en avance (mais pas plus non plus ). Avant le RV, ne prenez qu’un repas léger, allez aux toilettes. Evitez de vous doper (café, tranquillisant, alcool). Si vous venez de fumer, prenez vite un chewing-gum et jeter le ! Eteignez votre téléphone portable.
Munissez vous des photocopies de vos diplômes, d’un exemplaire de votre CV , de l’éventuelle petite annonce (relisez la attentivement pour ne pas confondre avec une autre…), de votre agenda.
Attention à la tenue : correcte (costume et cravate, chaussettes montant assez haut pour les hommes) mais pas ostentatoire, chaussures cirées, cheveux propres, mains et ongles soignés. Pour les femmes, choisissez un maquillage et des bijoux légers, portez des couleurs qui seyent à votre teint (mais ni fluo ni décolleté provoquant). Evitez les vêtements neufs (vous vous y sentez moins à l’aise), les griffes et le luxe apparent, le lin (qui se chiffonne).
Bien sûr, vous pouvez ne pas respecter ces règles de conformisme ; le recruteur se demandera alors ce que cela signifie…Votre « look » peut-être différent selon l’entreprise rencontrée (plus original si vous postulez pour un poste de créatif, mais un aspect « sérieux » ne vous nuira pas).

Pendant

- Comportement
- Regardez votre interlocuteur dans les yeux, ayez une poignée de main franche.
Le « para-langage » (votre comportement, gestes.. ) a toute son importance. Ne vous asseyez pas avant d’y avoir été invité, ne fumez pas.
Respirez lentement (cela décontracte) ; ayez en tête le mot ROLE, cher aux anglais (Relaxed, Open, Leaning, Eye contact). Donc, adoptez une attitude ouverte, penchez vous légèrement en avant (cela montre votre attention, votre intérêt), sachez regarder le plus possible votre interlocuteur (donc ne prenez pas de notes tout le temps). Evitez de vous frotter les mains, le nez…, de tripoter fébrilement un objet.
- Ne dites que la vérité, mais pas forcément toute la vérité (si certains éléments vous nuisent…).Parlez correctement (sans expression familière, verlan…). Evitez les termes tels que « très certainement, absolument jamais… », si vous voulez passer pour quelqu’un de souple et ouvert. Soyez fier de vos diplômes, quels qu’ils soient, et quel que soit le poste visé.
- Si votre interlocuteur est une femme, et si vous êtes un homme, ne cherchez pas à séduire l’interlocutrice (cela serait très mal vu). Inversement, un peu de charme, discret, ne nuit pas…

- Déroulement
L’entretien comporte souvent 3 pics denses ; vous pouvez réveiller la discussion en parlant un peu plus fort, en vous penchant…, ou en laissant le silence quelques brèves secondes. Montrez discrètement, dans vos propos, que vous connaissez déjà un peu l’entreprise.
- Donnez clairement vos motivations pour ce poste (produit attirant, grande autonomie, variété des tâches si PME… ; et surtout pas « la proximité géographique, le salaire, les avantages sociaux, la sécurité de l’emploi »). Répondez le plus naturellement possible aux questions embarrassantes.
Ne vous appesantissez pas trop sur le passé (il ne doit pas prendre le pas sur l’avenir). N’émettez pas de jugement trop critique sur une personne, une situation ;
Dites « J’ai vendu, j’ai analysé… », plutôt que « j’ai du vendre, j’ai du analysé… » ( vous ne subissez pas une fatalité, vous êtes dynamique).
- Posez des questions (c’est indispensable), sur vos futures responsabilités, l’équipe avec laquelle vous travaillerez, le profil/caractère de votre supérieur hiérarchique, sur tel aspect (en rapport avec le poste) de la stratégie de l’entreprise
- En fin d’entretien, quelques mots pour remercier, les yeux dans les yeux, souriant : « merci de m’avoir accordé cette entrevue. J’ai été heureux de vous rencontrer. Quand pensez-vous pouvoir me donner une réponse ? ».

Après…

- En sortant du RV, évitez de prendre un café ou d’allumer une cigarette juste devant…Cela montrerait votre stress…
- Passez en revue l’entretien. Où avez-vous montré une faiblesse ? Où l’interlocuteur a-t-il montré une certaine réserve ? Des points de réflexion et d’amélioration pour la prochaine entrevue.

Cas des entretiens de groupes

Parfois, certains grands groupes, soucieux d’économie de temps, organisent des entretiens de groupes : une douzaine de candidats sont réunis pour débattre d’un thème donné face à deux recruteurs, mais sans interférence de ces derniers.
Conseils : ne restez pas silencieux, soyez diplomate, naturel, montrez une personnalité non cassante, votre capacité à exprimer clairement votre opinion ; sachez écouter aussi bien que parler. A la fin du débat, vous aurez à en rédiger une synthèse.

Conseil lettre de motivation

Adoptez généralement le traitement de texte. Utilisez le même papier que pour votre CV ; choisissez du papier blanc ou « coquille d’œuf » (couleur plus recherchée) ; bannir toute autre couleur.
Soyez positif. Si vous répondez à une annonce, précisez en la référence sous votre nom et adresse. N’utilisez jamais de photocopie. Insérez la lettre dans une enveloppe standard (elle n’atteindra jamais le recruteur). Là aussi, évitez fautes d’orthographe et répétitions.
Même si vous l’envoyez par mail, écrivez en bon français ; la forme laxiste n’est guère appréciée.

Conseil redaction CV

Format
Traitement de texte, bien sûr. En cas de CV sur papier, format A4, papier blanc, au grammage 80 g, présentation aérée, avec marges à gauche (4 cm) et à droite (1 cm). Caractère taille 12. Même débutant, utilisez au moins les ¾ de la feuille.
En cas de CV électronique, vérifiez qu’il présente un format compatible avec l’équipement de votre interlocuteur.
Adoptez des phrases courtes, sobres en évitant répétitions (cf. dictionnaire des synonymes), et fautes d’orthographe ( cf. logiciel de correction, dictionnaire). Développez tous les sigles.

& Présentez les rubriques dans l’ordre suivant :
- coordonnées personnelles ( téléphone où vous êtes joignable très rapidement)
- formation (tous vos diplômes, cités par ordre décroissant de valorisation,.avec leurs options éventuelles et l’année d’obtention)

Pour connaître les systèmes de l’enseignement supérieur dans les autres pays européens, et les correspondances entre diplômes français et étrangers, consultez sur www.Etnoka.fr, dans la rubrique « Emploi », l’ouvrage « Formations supérieures en Europe, les Palmarès ».

- expériences professionnelles (faites vôtres ces expériences, avec un style enthousiaste). Indiquez le nom de l’entreprise, le secteur, le chiffre d’affaires et l’effectif, le lieu, la mission, les responsabilités confiées, les réalisations, chiffrées si possible. Plus l’expérience est récente, plus vous la détaillez (tout en restant concis !).
- langues : indiquez dans quelles circonstances vous les avez approfondies (stages, séjours/études à l’étranger…)
- divers : connaissances en « nouvelles technologies », hobbies (sport, appartenance à des associations, réalisations diverses…), qui soulignent des compétences en rapport avec le poste brigué, et dont vous saurez le mieux parler. Ne gonflez pas vos performances.

& Autres conseils

Rédigez plusieurs CV si vous visez plusieurs secteurs ou types de fonctions : à chaque fois présentez les éléments de votre profil les plus pertinents par rapport au poste visé. Attention : lors de votre RV, souvenez-vous de la version que vous avez envoyée pour souligner les mêmes points forts, ne pas vous contredire.
Enregistrez un message « sérieux » sur votre portable.

Utiliser les reseaux des anciens

Le réseau des diplômés peut vous être d’une grande utilité dans l’élaboration de votre projet professionnel et la recherche de votre premier emploi : vous pouvez recevoir le bulletin de l’association des anciens élèves de votre école, demander des entretiens individuels. Il est un moyen de trouver des points d’appui intelligents et réfléchis, qu’il faut prendre soin d’entretenir. Toutefois, l’utilisation du réseau nécessite prudence et préparation. Deux cas de figure se présentent :

§ Le réseau peut vous aider dans le ré-éclairage de votre bilan personnel et de votre projet professionnel : vous avez des idées de postes, d’entreprises, et vous devez alors valider l’image que vous vous en faites. En rencontrant un ancien diplômé qui connaît l’environnement dans lequel vous voulez travailler, vous pouvez trouver des informations précieuses. Il faut préparer sérieusement l’entretien et arriver avec des questions précises pour sécuriser l’interlocuteur : interrogez le sur le contenu de son métier, sur son quotidien dans l’entreprise…

Il est important qu’il y ait entre vous et votre interlocuteur une proximité de goût, ou de situation : le diplômé doit pouvoir se mettre à votre place pour comprendre vos interrogations, vos doutes et vos attentes.

§ Le réseau est aussi un moyen d’éclairer vos cibles : quelles sont vos cibles techniques, quelles entreprises pouvez vous greffer dessus ? Le réseau vous servira d’étape, de marche vers de nouveaux contacts qu’il vous faudra exploiter et fortifier avec le temps. Il peut devenir un véritable intermédiaire entre le candidat et la DRH d’une entreprise à la recherche de stagiaires ou de jeunes diplômés.

Dans tous les cas, gardez à l’esprit que la démarche réseau doit toujours être gagnant/gagnant. Le réseau doit vous permettre non seulement de glaner des informations et de préciser votre projet, mais aussi de présenter un potentiel : dans ce type d’entretien, votre interlocuteur peut être intéressé par votre profil et vous proposer un poste. Abordez donc les anciens diplômés avec clarté, en expliquant de façon précise le but de votre visite, mais surtout avec beaucoup de respect et d’humilité.

Enfin, on ne peut que vous conseiller d’assister à toutes les manifestations qu’organise l’association des anciens : elles sont toujours une mine d’information non négligeable et vous permettront de rencontrer des professionnels qui peuvent vous écouter.

Vous devrez définir votre projet professionnel sur les bases de votre bilan personnel . Il doit correspondre à un certain nombre d’impératifs qui vous sont propres : valeurs, choix et rythme de vie, traits de personnalité. N’oubliez pas que vous devrez argumenter votre projet professionnel lors de l’entretien. Il doit par conséquent être le reflet d’une autoanalyse pertinente et de la logique de votre démarche.

Le projet professionnel n’est pas un plan de carrière : vous ne devez pas raisonner en termes de fonctions ou de titres, mais plutôt en termes de domaines de facilités. Il doit correspondre à un terrain d’épanouissement personnel dans lequel vous serez le plus performant. Il importe que vous ne soyez jamais dans votre milieu professionnel en position de compensation, de doutes : celle-ci impliquerait fatigue, stress, et donc une baisse des performances au sein de l’entreprise. Il est important de ne pas avoir d’efforts à fournir sur soi même.

Le projet professionnel est aussi différent d’un plan de carrière dans la mesure où il ne se définit pas à long terme. Vous devez l’établir en raisonnant à n+1, c’est à dire en visualisant les portes qu’il permettra d’ouvrir ; votre premier emploi doit être considéré comme un tremplin vers la réalisation de votre projet. Il ne correspond donc pas à un chemin tout tracé et ne doit donc surtout pas prendre la forme d’un entonnoir.

Ceci est d’autant plus vrai que votre projet professionnel sera sans cesse en évolution. Déjà parce que votre bilan personnel sera constamment modifié et enrichi de vos nouvelles expériences. Ensuite parce que vous aurez à vous remettre en cause fréquemment : il est difficile pour un jeune diplômé d’être sûr de ses choix.
Les tables rondes, conférences métiers et journées carrières sont là pour vous aider à vous orienter dans vos choix.

Armé d’un solide bilan personnel et d’un projet professionnel cohérent, vous avez toutes les cartes en main pour convaincre les recruteurs.

Avant même d’établir son projet professionnel et de présenter sa candidature, il faut être capable de dresser son bilan personnel. Celui-ci est une réflexion qui doit définir le lien entre ce que vous êtes et ce vers quoi vous voulez allez, en d’autres termes entre vos acquis, vos goûts et la définition de votre projet professionnel.
Il ne doit en aucune sorte être considéré comme une évaluation conforme à des schémas, mais comme une véritable découverte personnelle. Vous devez comprendre et pouvoir expliquer votre mode de fonctionnement selon les différentes situations dans lesquelles vous serez amenés à vous trouver.
Vous devez dresser votre bilan avec des éléments professionnels, en raisonnant en termes d’acquis, de compétences, mais aussi sur un plan purement personnel, en vous fondant sur votre caractère, vos envies. Vous devrez ainsi réfléchir à :

Vos goûts et votre caractère :
Ce sont des éléments primordiaux dans la construction de votre projet personnel. Ne raisonnez pas en termes de qualités et de défauts : vous n’avez que des traits de caractère qui seront facteurs de performance en fonction des situations rencontrées.
§ Qu’aimez vous ? Quelles sont vos passions, vos envies ?
§ Dans quel environnement aimez vous travailler ? Quels liens voulez vous tisser avec les gens qui vous entourent dans votre milieu professionnel ?
§ Quels sont les éléments qui contribuent à votre équilibre personnel ?
§ Êtes-vous un leader, un accompagnateur ?
Dans cette démarche, l’intervention de vos proches ou de personnes qui vous connaissent dans votre milieu professionnel vous servira : vous devez savoir comment vous êtes perçu selon l’environnement.

Votre scolarité :
§ Réfléchissez sur les compétences et les connaissances acquises sur le plan pédagogique. Comment pouvez vous les exploiter dans votre entreprise ?
§ Qu’est ce qui a motivé vos choix de scolarité ?
§ Qu’avez vous appris sur vous ?

Les périodes en entreprise
§ Quels outils pédagogiques avez vous utilisés ? Quels principes acquis dans votre scolarité avez vous appliqués ? Quel décalage avec vos cours avez vous sentis ?
§ Comment avez vous appréhendé les relations humaines dans les entreprises ? Dans quel climat, culture d’entreprise avez vous aimé travailler ?
§ Comment avez vous jugé votre comportement au sein de l’entreprise ?
§ Comment avez vous réagi aux différentes situations auxquelles vous avez été confrontées ?
§ Quelles ont été vos lacunes ? Qu’est ce qui vous a paru difficile ?

Les périodes à l’étranger
Elles peuvent être de plusieurs natures : stages, voyages, trimestres à l’étranger. Elles sont souvent l’occasion de prendre du recul sur soi même et peuvent aider à l’élaboration de son bilan personnel.
§ Quelles ont été vos motivations pour partir ?
§ Réfléchissez sur leur dimension culturelle. Qu’avez vous appris au contact d’une autre culture ?
§ Quelle connaissances et compétences avez vous acquises au cours de vos différents séjours ?
§ Comment avez vous découvert votre propre capacité à vous adapter ?

La vie associative
Elle est une première expérience du travail en équipe et de la gestion de projets. Elle permettra de mieux vous connaître en mettant en avant certains aspects de votre personnalité.
§ Quel a été votre rôle, comment avez vous su manager une équipe ?
§ Qu’avez vous appris du monde professionnel ?
§ Comment et avec quelles personnalités avez vous aimé travailler ?

Responsable de zone

Directement tourné vers l’export, il est responsable de la prospection et de la promotion d’un produit ou d’une ligne de produits dans une zone géographique à l’étranger. Il voyage fréquemment à l’étranger pour animer son réseau (soit en direct, soit par des agents). Il supervise les représentants ou les distributeurs locaux.
Lorsque la fonction exportation est suffisamment développée, il anime une équipe de négociateurs ou d’ingénieurs d’affaire.
Son salaire est compris entre 340KF et 630KF.

Responsable merchandising

Le responsable merchandising (un professionnel de la promotion) est en plein cœur de la guerre des marques. C’est grâce à lui qu’un consommateur va préférer une marque plutôt qu’une autre parmi les dizaines de milliers existantes. Pour cela, il use et abuse des promotions et est passé maître en l’art de la mise en scène de rayon. Il s’appuie sur la loi des 5B : bon emplacement, bon prix, bonne période, bon produit et bonne quantité. Finalement, le Merchandiser conçoit et gère la mise en place des produits de grande consommation dans les grandes surfaces. Il organise les linéaires, les optimise de manière à ce que l’implantation de ses produits en rayon soit la plus rentable possible. Pour cela, il élabore un plan d’action qu’il fait appliquer par la force de vente.Ce travail de terrain est souvent une première étape indispensable pour les diplômés de grandes écoles de commerce à qui une expérience concrète est demandée avant de se voir attribué un poste de chef de produit. L’exercice de cette profession suppose une bonne expérience des circuits de distribution. On y accède le plus souvent après avoir fait ses preuves dans la force de vente.

Chef de publicité

Il a un rôle de conseil auprès de ses clients et doit leur soumettre plusieurs stratégies. Il gère toute la campagne publicitaire : négociation, définition du budget et réalisation.
Son travail se concentre sur deux axes principaux : la stratégie commerciale et la stratégie de communication.
Le chef de publicité et le client ont des rapports contractuels, le chef de publicité doit veillez au respect du contrat et en particulier du budget. Il établit une véritable collecte d’informations autour du produit (concurrence, clientèle, distribution…) et autour de l’entreprise (culture d’entreprise et actions publicitaires précédentes). Afin d’analyser le marché, il fait différentes études de marché, de notoriété, de motivation ou des études média. Alors, il peut déterminer les meilleurs arguments publicitaires et supports à utiliser et définir sa stratégie de communication.
Il doit rédiger la “copy stratégie” (cahier des charges), gérer son équipe et vérifier que tous les projets de création restent dans le cadre défini par les objectifs et le budget. Il assure le suivi et veille au bon déroulement des opérations, au respect des coûts et délais.

responsable d’etudes marketing

Il doit définir les envies des consommateurs et les tendances du marché en se basant sur les sondages qu’il a lancés. Il veille à la mise en place et à la réalisation des études de marché menées en interne ou en externe à la demande des chefs de marché ou des chefs de produits. Il définit les objectifs, choisit les méthodes à appliquer, gère les appels d’offres et s’occupe du suivi sur le terrain et au niveau des résultats. Il doit recueillir les préconisations, elles sont toujours à la base de nouvelles stratégies ou de nouveaux produits de l’entreprise.
La rigueur, l’esprit de synthèse et d’analyse sont trois qualités essentielles pour lui.